职业隐私政策

隐私声明

根据公司法案定义，Pafilia集团，代表我们的最终控股公司、其子公司及与其相关联的公司 (Cap.113)。

此文件应与我们的Cookie政策一起阅读。

如果您对与本政策相关的任何事项有法律利益关系，或者想与我们的数据保护官取得联系，请通过[email protected]向我们发送电子邮件。

根据您申请的职位，我们需要您为我们提供您的简历，以及其他非公开个人数据，供我们在检查您申请的过程中合理使用。个人数据是能够确认您个人身份的相关信息。

这种信息包含但不限于以下内容：

我们可能会使用收集到的非公开个人信息，用于支持您对Pafilia集团的申请，并遵守我们的法定义务。

要申请Pafilia集团的职位，您需要提供您的简历或履历，或根据我们的面试问题提供视频回复。

在您的申请处理期间，您也可以使用电邮、电话或其他方式，通过我们的职业网站，向我们提供我们需要的个人数据。

我们还可能向您要求额外信息，以供招聘过程或处理您的入职手续之用。

如果有第三方为您推荐了这一职位，您有责任从该第三方处争取同意，令其许可将其个人数据与我们分享，并许可我们根据此职业隐私政策的规定使用这些个人数据。

我们会从其他来源收集个人信息，如前任雇主、您的推荐人，或招聘机构等。

在确认核实您为我们提供的数据期间，我们也可能从其他第三方处获取信息。

若无另行声明，您在申请中作为招聘过程一部分而提供的个人数据，仅会以Pafilia集团遴选过程为目的，根据进一步的雇佣与布置进行保留和使用。您的数据仅会保留12个月，随后销毁。

我们可能会出于以下目的，使用收集到的非公开个人信息：

用于协助您对Pafilia集团提出的申请
如果您要求我们告知您在Pafilia集团的其他机会（不超过12个月）
用于回应您的问题与请求
用于与您沟通交流
用于为您提供关于您申请的状况更新
用于在Pafilia集团中推进并保证机会平等（在拥有相关法律要求并符合当地法律的情况下，这可能对包含敏感个人信息的处理，如宗教或类似信仰，以及种族本源等）
用于对员工（在必要时）进行筛查；这可能会牵涉到我们收集并使用敏感个人信息，包括对于违法行为与据称违法行为进行的刑事背景审查中获得的信息，以及关于犯下的违法行为或据称犯下的违法行为进一步处理的相关信息，
用于建立、执行或保卫我们（或第三方）的合法权益，
用于保护Pafilia集团、我们的雇员、顾客或其他人员的权利、财产或安全
用于解决关于您申请的纠纷、索赔或调查，
用于履行我们的法定、规定与专业义务，

提交您的个人数据与申请，即视为您：

未被录取申请人的数据将在招聘系统中储存6个月后删除，以便我们在未来的申请中读取并重新使用数据，和回应您查询招聘状态的请求。

请注意，Pafilia集团可能使用第三方提供商来存储您提交的信息。第三方公司将遵循Pafilia集团的安全政策，因此不会将您的数据分享给处Pafilia集团之外的任何人。

根据《通用数据保护条例》，您作为数据当事人享有若干权利，详情如下：

该职业隐私政策最近于2018年5月25日进行了更新。

Pafilia集团保留偶尔修改或更新此职业隐私政策内容的权利。

这种修改或更新将显示在本页面上，并可能通过电子邮件通知您。不过，还是建议您定时访问我们的网站，以查看最新内容。

非无缺陷执行

Pafilia集团不保证此职业隐私政策可以无缺陷执行。我们将尽一切合理努力，遵守此职业隐私政策，如果发现有违反此职业隐私政策的行为，将立即采取改正措施。对违反此职业隐私政策造成的附带、间接或惩罚性损失，我们概不负责。

如果您对此隐私政策有任何疑问，请通过电子邮箱联系我们，电子邮箱地址为：[email protected]。